1.我國是否有勞動(dòng)監察部門(mén)？
答：有。《勞動(dòng)保障監察條例》第三條規定，國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國的勞動(dòng)保障監察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)根據各自職責，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監察工作。
2.勞動(dòng)監察員能否自由進(jìn)入工作場(chǎng)所并開(kāi)展工作？
答：能。《勞動(dòng)法》第八十六條規定：“縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查人員執行公務(wù)，有權進(jìn)入用人單位了解執行勞動(dòng)法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查?！?根據《勞動(dòng)保障監察條例》第六條，用人單位應當遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，接受并配合勞動(dòng)保障監察。第十五條規定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調查、檢查事項詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調查詢(xún)問(wèn)書(shū)；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì )計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì )保險費的情況進(jìn)行審計；（六）法律、法規規定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對事實(shí)清楚、證據確鑿、可以當場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有權當場(chǎng)予以糾正。
3.勞動(dòng)監察部門(mén)是否依法檢查強迫勞動(dòng)、弱勢員工或雇傭童工等情形？
答：是。根據《勞動(dòng)保障監察條例》第十一條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護情況進(jìn)行監督檢查。
4.在檢查中勞動(dòng)保障監察員是否需要向企業(yè)出具檢查報告？
答：是。根據《人社部關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監察條例>若干規定》第三十一條，對用人單位存在的違反勞動(dòng)保障法律的行為事實(shí)確鑿并有法定處罰（處理）依據的，可以當場(chǎng)作出限期整改指令或依法當場(chǎng)作出行政處罰決定。當場(chǎng)作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動(dòng)保障監察員應當填寫(xiě)預定格式、編有號碼的限期整改指令書(shū)或行政處罰決定書(shū)，當場(chǎng)交付當事人。
5.同工同酬有哪些規定？
答：《勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
6.就業(yè)歧視有哪些規定？
答：《勞動(dòng)法》第十二條規定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》二十七條規定，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十九條，各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統籌規劃，為殘疾人創(chuàng )造就業(yè)條件，用人單位招用人員時(shí)，不得歧視殘疾人?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三十一條規定，農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權利，不得對農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設置歧視性限制。
7.有哪些就業(yè)服務(wù)中心？
答：①?lài)壹壘蜆I(yè)服務(wù)中心，其中網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站的平臺包括：中國就業(yè)網(wǎng)http://cettic.cn；中國公共招聘網(wǎng)http://job.mohrss.gov.cn；就業(yè)在線(xiàn)https://www.jobonline.cn；還有中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺http://www.mohrss.gov.cn；前程無(wú)憂(yōu)https://mkt.51job.com；智聯(lián)招聘https://landing.zhaopin.com；BOSS直聘https://www.zhipin.com。
②四川公共招聘網(wǎng)（四川省人力資源市場(chǎng)網(wǎng)）https://www.sc91.org.cn/；
③四川人才網(wǎng)https://www.scrc168.com/
8.職業(yè)指導和培訓相關(guān)規定？
答：《勞動(dòng)法》第六十六條規定，國家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條規定，各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓。
9.職業(yè)技能培訓（政府補貼性，下同）群體都有誰(shuí)？
答：防止返貧監測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生，下同）、城鄉未繼續升學(xué)的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等（以上統稱(chēng)六類(lèi)人員），以及符合條件的企業(yè)職工。
10.是否提供免費的職業(yè)指導？
答：是。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規定，縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設立公共就業(yè)服務(wù)機構，為勞動(dòng)者免費提供下列服務(wù): ①就業(yè)政策法規咨詢(xún)；②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導價(jià)位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布； ③職業(yè)指導和職業(yè)介紹；④對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。
11.誰(shuí)來(lái)開(kāi)展職業(yè)技能培訓？
答：在人社部門(mén)備案認可的各類(lèi)企業(yè)設立的職工培訓中心（部門(mén)、實(shí)訓中心、教學(xué)工廠(chǎng)等），以及具備條件的職業(yè)院校（含技工院校）、就業(yè)訓練中心和民辦職業(yè)培訓學(xué)校等機構
12.用人單位為長(cháng)期全職員工提供培訓計劃有關(guān)規定？
答：根據《勞動(dòng)法》第六十八條，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓。
13.哪幾類(lèi)企業(yè)職工培訓可以申領(lǐng)補貼？
答：企業(yè)新錄用的六類(lèi)人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開(kāi)展崗位技能培訓，培訓后取得證書(shū)的給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標準的職業(yè)培訓補貼。對按國家有關(guān)規定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓、技師培訓的企業(yè)在職職工，培訓后取得證書(shū)的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標準的職業(yè)培訓補貼。
14.企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理相關(guān)規定？
答：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。職工教育培訓經(jīng)費必須專(zhuān)款專(zhuān)用，面向全體職工開(kāi)展教育培訓，特別是要加強各類(lèi)高技能人才的培養。
15.企業(yè)職工培訓如何進(jìn)行申報？
答：企業(yè)提前向當地公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構（或人社部門(mén)）提出培訓申請，并按規定提供培訓方案等資料，經(jīng)批準同意后方可開(kāi)始培訓。培訓依托管理信息系統實(shí)行實(shí)名制管理。按規定完成培訓后，企業(yè)須及時(shí)組織參訓人員申報職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認定、專(zhuān)項職業(yè)能力考核或組織結業(yè)考試考核。培訓結束后，由企業(yè)向開(kāi)班審核通過(guò)的市、縣（區）公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構（或人社部門(mén)）申報培訓補貼。
16.什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育？
答：
繼續教育是指對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識和技能的更新和補充，拓展和提高其創(chuàng )新、創(chuàng )造能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善其知識結構，提高其整體素質(zhì)的教育。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育是面向全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人才培養制度，以非學(xué)歷教育為主體，以提升能力為核心，緊密結合生產(chǎn)實(shí)踐和工作崗位需求培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高我國自主創(chuàng )新能力、加強人才隊伍建設等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。
17.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年應當參加多少學(xué)時(shí)的繼續教育?
答：根據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》（人社部令第25號）規定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育的時(shí)間每年累計不少于90學(xué)時(shí)，其中，專(zhuān)業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。
18.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育學(xué)習有哪些內容？
答：根據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》（人社部令第25號）規定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育學(xué)習內容包括以通用法律法規、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等為主的公需課目和以從事專(zhuān)業(yè)工作應當掌握的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等專(zhuān)業(yè)知識為主的專(zhuān)業(yè)科目。
19.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育學(xué)習有哪些形式？
答：根據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》（人社部令第25號）規定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育的形式包括參加培訓班、遠程教育、學(xué)術(shù)會(huì )議及相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)等，要求各單位建立健全繼續教育與使用、晉升相街接的激勵機制，把參加繼續教育情況作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核評價(jià)、崗位聘用的重要依據。
（四川省人力資源和社會(huì )保障廳供稿）
