（一）同類(lèi)經(jīng)營(yíng)類(lèi)
彩寶：
“競業(yè)禁止”是公司法規定的，未經(jīng)股東會(huì )或者股東大會(huì )同意，公司董事、高級管理人員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)。
金桐：
是啊，我國刑法對國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理違反競業(yè)禁止義務(wù)的行為，規定要給予刑事處罰。
金桐：
沈萬(wàn)三利用職務(wù)之便，為自己經(jīng)營(yíng)的“滿(mǎn)地金”壓低進(jìn)價(jià)、介紹客戶(hù)，創(chuàng )造便利，觸碰了同類(lèi)經(jīng)營(yíng)類(lèi)法律紅線(xiàn)。
彩寶：
國有企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，謀取非法利益侵害企業(yè)及股東、出資人的財產(chǎn)權益，侵害公司管理制度，嚴重的可能造成企業(yè)虧損或破產(chǎn)，也可能涉嫌刑事犯罪。
1、國有企業(yè)的董事、經(jīng)理，利用職務(wù)上的便利，以私人、親人等名義另行注冊企業(yè)自行經(jīng)營(yíng)，或者在他人經(jīng)辦的企業(yè)中入股進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的行為，可能涉嫌非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)犯罪。
2、國有企業(yè)的董事、經(jīng)理，利用職務(wù)上的便利，為其他企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，或者暗中擔任他人獨資、出資的企業(yè)的管理人員，為其業(yè)務(wù)進(jìn)行策劃、指揮的行為，可能涉嫌非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)犯罪。
1、強化法律意識。企業(yè)應當對董事、經(jīng)理定期進(jìn)行法律培訓，開(kāi)展警示教育，引導董事、經(jīng)理忠實(shí)履行職務(wù)，維護企業(yè)合法權益。
2、加強監督制約。企業(yè)應當建立多元化監督機制，實(shí)行上下級監督、同級監督、部門(mén)內部監督、跨部門(mén)互相監督等多種監督方式，明確懲罰措施，對涉嫌刑事犯罪的，及時(shí)向司法機關(guān)提供線(xiàn)索，杜絕非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)行為的發(fā)生。
《中華人民共和國刑法》
第一百六十五條【非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)罪】
國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益，數額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
（二）薪酬支付類(lèi)
彩寶:
每到年末歲首，"討薪"這個(gè)關(guān)鍵詞總會(huì )出現在各大新聞媒體的報道及民眾的視野中。2019年12月4日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)《保障農民工工資支付條例（草案）》，用法治手段治理欠薪頑疾。
金桐:
向勞動(dòng)者支付其應得的勞動(dòng)報酬，是企業(yè)的法律義務(wù)和責任，企業(yè)沒(méi)有理由推脫拒絕。本期我們給大家講講，企業(yè)在薪酬支付方面存在哪些法律風(fēng)險。
金桐:
企業(yè)應及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報酬，梅錢(qián)在收到了工程款后，明明有條件支付工人們的薪水卻攜款潛逃，這實(shí)在是一種“惡意欠薪”的錯誤行為。
彩寶:
企業(yè)家們應當謹記，要秉持著(zhù)誠實(shí)守信的原則，依法自覺(jué)支付勞動(dòng)者應得的報酬。如果企業(yè)有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付而不支付的，可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪。
1、以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬為目的，具有下列情形之一的，屬于“有能力支付勞動(dòng)報酬而不支付”：
①隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒
閉或者以其他方法轉移、處分財產(chǎn)的；
②逃跑、藏匿的；
③隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、
考勤記錄等與勞動(dòng)報酬相關(guān)的材料的。
2、經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬后，在指定的期限內仍不支付的，屬于“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付”。
1、“惡意欠薪”本質(zhì)上是支付薪酬的一方違反勞動(dòng)交易基本準則的違約和侵權行為，極易引發(fā)群體性事件，影響社會(huì )穩定。企業(yè)應按照誠實(shí)守信原則，自覺(jué)擔負起應盡的社會(huì )責任。
2、如果勞動(dòng)監察部門(mén)責令企業(yè)支付勞動(dòng)者報酬，企業(yè)足額支付報酬確有困難的，可以與勞動(dòng)者達成和解并與勞動(dòng)監察部門(mén)保持密切聯(lián)系。勞動(dòng)監察程序是刑事程序啟動(dòng)的前提企業(yè)通過(guò)合理的統籌安排，可以防止民事責任演變?yōu)樾淌仑熑巍?/span>
3、對于的確存在經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)難以為繼的，企業(yè)主不要驚慌逃匿或者失聯(lián)，應當與債權人及時(shí)溝通，注重運用法律程序解決各個(gè)方面的利益沖突。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報酬罪】
以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付而不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
（遂寧市檢察院供稿）
